職場復帰後の人間関係が劇的に良くなる！シャトレーゼお菓子選びと配り方のコツ

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育児休暇や病気休暇を経て職場に復帰する際、多くの方が「手土産は必要？」「何を選べばいいの？」と悩まれるのではないでしょうか。特に、休職中にサポートしてくれた同僚への感謝を形にしたいという気持ちは大切です。

この記事では、コストパフォーマンスに優れた品質の高いお菓子で知られる「シャトレーゼ」の商品を中心に、職場復帰時の手土産選びのポイントを詳しく解説します。適切な個数の選び方から配り方のマナーまで、スムーズな職場復帰をサポートする情報が満載です。

職場復帰の手土産を持参する理由は？

日本の職場文化において、長期間休職した後に復帰する際に手土産を持参することは、単なる形式的なマナーではなく、円滑な人間関係の再構築において重要な役割を果たします。ここでは、その理由や効果について詳しく見ていきましょう。

円滑なコミュニケーションを生む効果

休職期間が長くなると、どうしても職場の人間関係やコミュニケーションに距離ができてしまいがちです。手土産の役割は、そうした距離を一気に縮める「アイスブレイク」効果があります。

休職中のサポートへの感謝の気持ちを形にして伝えられる
「おかえり」と声をかけやすい雰囲気を作り出せる
お菓子を囲むことで自然な会話のきっかけが生まれる
復帰初日の緊張感を和らげる効果がある
職場の一員として再び受け入れてもらう意思表示になる

特に、シャトレーゼのような幅広い年齢層に親しまれているブランドのお菓子は、老若男女問わず喜ばれるため、職場での会話のきっかけづくりに最適です。「このフィナンシェ、おいしいですね」「このフレーバー初めて食べました」といった軽い会話から、自然とコミュニケーションが再開されていきます。

菓子折り文化と職場マナーの関係

日本の「菓子折り文化」は長い歴史を持ち、ビジネスシーンでも重要な役割を担っています。職場復帰時の手土産もこの文化の一部と言えるでしょう。

日本では古くから「折り目正しさ」を重んじる文化があり、贈り物を進物として贈る際に、品物を紙で包んだり、折箱に入れたりする習慣がありました。これが菓子折りの起源の一つとされています。現代のビジネスシーンでも、この「気持ちを包む」という文化的背景が残っており、お菓子を通じて「ありがとう」や「またよろしくお願いします」という気持ちを伝える習慣として定着しています。

職場によっては明確なルールとして手土産の持参が期待されている場合もありますが、多くの場合は不文律として認識されています。重要なのは、これが「義務」ではなく「感謝の表現方法」であるという点です。シャトレーゼのようなリーズナブルかつ品質の高いお菓子は、こうした日本の菓子折り文化に合致した選択と言えるでしょう。

復帰初日に渡すメリット

職場復帰の手土産は、基本的に復帰初日に渡すのがベストタイミングです。その理由と具体的なメリットをご紹介します。

最初の挨拶と一緒に渡すことで、改めて職場の一員として受け入れてもらいやすくなる
初日の緊張感を和らげる「クッション」の役割を果たす
「おかえりなさい」という歓迎の声をもらいやすくなる
休職中の感謝と今後の抱負を一度に伝えられる効率性がある
復帰後の業務がスムーズにスタートできる環境づくりにつながる

特に、復帰初日は業務の引き継ぎや状況確認で忙しくなりがちです。そのため、朝の挨拶回りの際にシャトレーゼの個包装のお菓子を配ることで、スムーズに感謝を伝えつつ、その後の業務にスムーズに移行できるメリットがあります。

また、復帰初日に手土産を渡すことで、「休職中にみなさんにご迷惑をおかけしました」という気持ちと「これからもよろしくお願いします」という前向きなメッセージを同時に伝えることができます。このようなポジティブな姿勢は、職場の人間関係を再構築する上で非常に効果的です。

何個入りを選べば安心？

手土産を選ぶ際に悩むポイントの一つが「何個入りを選べばいいのか」という問題です。少なすぎると配り忘れが発生し、多すぎると無駄になってしまう可能性があります。ここでは、適切な個数を選ぶためのガイドラインをご紹介します。

部署規模別・必要個数の計算式

職場の規模や配る範囲によって、適切な個数は変わってきます。以下の計算式を参考に、あなたの職場に合った個数を選びましょう。

基本：配りたい範囲の人数分を用意する（例：同じ部署のメンバー全員、同じチームのメンバー全員など）
それに加えて、特にお世話になった上司や他部署の方など、別途渡したい人数分を追加する
小規模部署（5～10人程度）：部署の人数 + 上司（部署に含まれない場合）1～2名程度
中規模部署（10～30人程度）：部署の人数 + 上司・部門長 + 頻繁に連携する他部署の方や、特にお世話になった方など数名
大規模部署（30人以上）：所属チームの人数 + 上司・部門長。部署全体へは、各チームの代表者を通じて大きな箱菓子を1つ配るか、休憩スペースに「ご自由にお取りください」とメッセージを添えて置くなどの工夫を検討しましょう

例えば、15人程度の部署であれば、部署メンバー15名に、特にお世話になった上司2名と他部署の方1名を加えると仮定して、合計18個程度の個包装菓子が入った詰め合わせを選ぶとよいでしょう。

シャトレーゼでは、8個入り、12個入り、16個入り、20個入りなど、さまざまな個数の詰め合わせが用意されています。部署の人数に合わせて最適なものを選びましょう。

余裕をもたせる＋3～5個ルール

手土産の個数選びで失敗しないコツは、「余裕をもたせる」ことです。経験則として「計算した必要個数＋3～5個」程度の余裕を持たせることをおすすめします。その理由は以下の通りです。

予想外の来客や取引先の訪問に対応できる
休職中に新しく入った社員にも配ることができる
「自分にはなかったの？」という事態を防げる
複数個欲しいと言われた場合にも対応できる
余った場合は休憩室に置いておけばコミュニケーションのきっかけになる

シャトレーゼの場合、価格がリーズナブルなため、少し多めに購入しても経済的な負担は比較的小さく済みます。例えば、12個入りと判断した場合は、16個入りや20個入りを選ぶことで余裕を持たせることができます。

また、余ったお菓子は休憩室や共有スペースに「ご自由にどうぞ」と置いておくことで、直接配り忘れた人や、配布時に不在だった人も楽しむことができます。こうした気配りが、円滑な職場復帰につながります。

個包装でスムーズに配布する理由

職場でのお菓子配りでは、個包装のものを選ぶことが非常に重要です。シャトレーゼの商品の多くは個包装されており、職場配布に適しています。個包装を選ぶメリットは以下の通りです。

衛生面が安心（特にコロナ禍以降、重要性が増している）
一人ひとりに手渡しやすく、配布がスムーズ
食べるタイミングを各自が選べる（会議中や電話中でもすぐに渡せる）
アレルゲン情報が各包装に記載されている商品が多く、安全に配慮しやすい
賞味期限が長いものが多く、すぐに食べなくても大丈夫

シャトレーゼでは、フィナンシェやマドレーヌなどの焼き菓子が個包装で販売されており、職場での配布に最適です。また、クッキー缶のように小分けになっているものも、取り分けの手間がなく便利です。

ばら売りのケーキなどは見た目が華やかですが、配布や保存の面で手間がかかるため、職場復帰の手土産としては個包装商品の方が実用的です。また、個包装ならば、机の上に置いておくだけでも劣化の心配が少なく、不在の方への配慮もしやすくなります。

シャトレーゼで選ぶべき人気焼き菓子は？

シャトレーゼは高品質ながらリーズナブルな価格設定で人気のスイーツブランドです。職場復帰の手土産として選ぶなら、どのような商品がおすすめなのでしょうか。特に職場向けには、長持ちする焼き菓子類が実用的です。以下、具体的なおすすめ商品をご紹介します。

洋菓子詰め合わせ

シャトレーゼの定番として人気が高いのが、洋菓子詰め合わせです。職場復帰の手土産として選ぶ理由と魅力をご紹介します。

個包装で配りやすく、衛生面も安心
賞味期限が比較的長く、すぐに食べなくても大丈夫
バターの香りがよく、老若男女に好まれる万能な味わい
プレーン、チョコ、抹茶など様々なフレーバーが楽しめる
1個あたりのサイズが食べやすく、デスクワークの合間にぴったり

特におすすめなのが「梨恵夢（リエム）」や「ラングドシャアソートメント」、「クッキーアソート」といった商品です。複数のフレーバーが一度に楽しめるため、選ぶ楽しさもあり、職場での話題にもなりやすいでしょう。

配り方のマナーはどうする？

手土産を用意しても、配り方にマナーがあることをご存知でしょうか。誰にいつ、どのように配るかによって、印象は大きく変わります。ここでは、職場復帰時のお菓子配りのマナーを詳しく解説します。

在席率が高い時間帯を狙う

お菓子配りは、できるだけ多くの人に直接手渡しできる時間帯を選ぶことが理想的です。効果的なタイミングとして以下のような時間帯があります。

朝の始業直後（9:00～9:30頃）：ほとんどの社員が出社している時間帯
午前中のコーヒーブレイク時（10:30～11:00頃）：業務の区切りで席にいる人が多い
お昼休憩前（11:45～12:00頃）：デスクで作業を終えている人が多い
午後のティータイム（15:00～15:30頃）：一息つくタイミングで受け取りやすい

特におすすめなのは、朝の始業直後です。朝は比較的余裕がある人が多く、挨拶と一緒に手土産を配ることで、その日一日のポジティブな雰囲気づくりにもつながります。

また、部署の定例ミーティングがある日を選んで、ミーティングの前後に配るのも効率的です。ただし、重要な会議の前などは控え、業務の妨げにならないタイミングを選ぶことが大切です。

席が離れた同僚へのスマートな渡し方

同じフロアでも席が離れている同僚や、別フロアにいる関係者にお菓子を配る場合は、以下のようなスマートな方法を検討しましょう。

休憩時間やランチタイムを利用して訪問する
メールやチャットで「お菓子を持ってご挨拶に伺いたいのですが、少々お時間いただけますでしょうか」と事前に連絡する
部署ごとに代表者に渡し、配布を依頼する（大規模な場合）
共用スペースで偶然会った際に渡す自然な機会を作る
社内メールボックスを活用し、メッセージカードを添える

特に大規模な組織では、全員に直接手渡すのは時間的に難しい場合もあります。そのような場合は、各部署の代表者に「みなさんによろしくお伝えください」と一言添えて渡すのがスマートです。

また、シャトレーゼの個包装菓子は持ち運びに便利なため、1日かけて少しずつ配っていくことも可能です。この場合、手帳やメモに配布先リストを作っておくと、配り忘れを防止できます。

上司・取引先への手渡し順序

職場復帰時のお菓子配りには、一定の順序やマナーがあります。特に上司や取引先への配慮は重要です。

最初に直属の上司へ挨拶と共に手渡す
次に部長、課長などの役職者へ順番に渡す
その後、日頃からお世話になっている同僚や先輩へ
最後に同期や後輩へ配布する

上司への手渡しの際には、「休職中はご迷惑をおかけしました。おかげさまで本日より復帰いたしました。今後ともよろしくお願いいたします」などの丁寧な挨拶を添えるとよいでしょう。

取引先に配る場合は、事前にアポイントを取るのがマナーです。「ご挨拶に伺いたい」と連絡し、先方の都合の良い時間に訪問しましょう。また、取引先への手土産は、社内用とは別に少し格上のものを選ぶと良いでしょう。

シャトレーゼでは、通常の焼き菓子詰め合わせの他に、ギフトボックス入りの商品も販売しています。上司や取引先には、こうした見た目にも配慮された商品を選ぶと印象が良いでしょう。

挨拶メッセージを添えるときのポイントは？

手土産と一緒に添える挨拶メッセージは、感謝の気持ちをより明確に伝える重要な要素です。ここでは、効果的なメッセージの書き方や伝え方について解説します。

ポジティブワードで感謝を伝える例文

挨拶メッセージには、ポジティブな言葉を取り入れることで、明るく前向きな印象を与えることができます。以下に、シーン別の例文をご紹介します。

育休復帰の場合：「温かいサポートに感謝いたします。新たな気持ちで業務に取り組みますので、引き続きご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。」
病気休職からの復帰：「療養中は大変お世話になり、ありがとうございました。おかげさまで体調も回復し、本日より復帰いたしました。健康に気をつけながら、少しずつ業務に慣れていきたいと思います。スムーズに業務に戻れるよう頑張りますので、今後ともよろしくお願いいたします。」
長期出張からの復帰：「留守中のフォロー、誠にありがとうございました。得た経験を活かし、チームに貢献できるよう励みます。」

メッセージには「感謝」「前向き」「協力」などのポジティブワードを織り交ぜると、受け取る側も気持ちよく読むことができます。また、「迷惑をかけた」というネガティブな表現よりも、「サポートに感謝」「機会をいただき」などの表現を使うことで、ポジティブな印象を与えられます。

シャトレーゼの菓子と一緒に「甘い気持ちを込めて」「ほっと一息つける時間に」などのフレーズを添えると、より心のこもったメッセージになります。

復帰後の抱負を簡潔に書くコツ

メッセージには、感謝の言葉とともに復帰後の抱負を簡潔に伝えると良いでしょう。ただし、長文は避け、ポイントを絞った内容にすることがコツです。

具体的な目標を1つだけ挙げる（「営業成績向上に貢献します」など）
チーム全体への貢献を意識した表現を使う（「皆さんと協力して」など）
自分の強みや新たに得たスキルについて触れる（「研修で学んだ知識を活かして」など）
前向きで実現可能な内容にする（「まずは○○プロジェクトに集中します」など）
感謝と抱負のバランスを取り、謙虚さを忘れない

例えば、「休職中に資格取得のために勉強していました。新しい知識を活かし、チームの業務効率化に貢献できるよう頑張ります」といった具体的かつ前向きな抱負は、復帰後の期待感を高めてくれます。

また、「皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています」といった、人間関係を大切にする姿勢も好印象です。

カード・付箋・メールの使い分け

挨拶メッセージの伝え方は、状況や関係性によって使い分けると効果的です。主な方法とその特徴を比較してみましょう。

カード：正式感があり、特に上司や取引先に適している
付箋：カジュアルで気軽、同僚や後輩に向いている
メール：不在者へのフォローや大人数への一斉連絡に便利
メッセージアプリ：若い世代が多い職場では受け入れられやすい
直接口頭で：最も温かみがあり、距離が近い相手におすすめ

例えば、シャトレーゼの焼き菓子詰め合わせに小さなカードを添えて上司に渡し、同僚には付箋メッセージを付けた個包装菓子を配るといった使い分けができます。

不在の方にはメールで「デスクにお菓子を置かせていただきました」と一言添えると丁寧です。また、部署全体へのお礼は、社内メールで「本日、感謝の気持ちを込めてお菓子を配布させていただきます。不在の方のデスクにも置かせていただきますので、どうぞお召し上がりください」といった案内を出しておくと良いでしょう。

重要なのは、受け取る側の立場や好みに合わせて最適な方法を選ぶことです。

オンライン購入で時短する方法は？

忙しい復職準備の中で、手土産を効率的に用意するには、オンラインショッピングの活用がおすすめです。シャトレーゼでは公式通販サイトを運営しており、簡単に商品を注文することができます。ここでは、オンライン購入を活用した時短テクニックをご紹介します。

公式通販サイトの注文フロー

シャトレーゼの公式通販サイトでは、職場復帰の手土産にぴったりな商品を簡単に注文できます。以下に、スムーズな注文手順をご紹介します。

シャトレーゼ公式サイトにアクセスし、「オンラインショップ」を選択
「焼菓子」「ギフト」などのカテゴリから目的の商品を探す
個数や配送日時を指定し、カートに追加
会員登録またはゲスト購入を選択（会員登録すると次回以降が便利）
配送先情報、支払い方法を入力して注文確定

特に便利なのが「お気に入り登録」機能です。一度購入した商品をお気に入り登録しておくと、次回以降の購入がさらにスムーズになります。

また、シャトレーゼの公式サイトでは季節限定商品の情報も確認できるため、復職時期に合わせた旬の商品を選ぶことができます。早めに注文しておけば、復職日に合わせての配送も可能です。

配送サービスで遠方へもスムーズに

地方支店や複数の事業所など、直接訪問して手土産を渡すのが難しい遠方の関係者へも、シャトレーゼのオンラインショップを利用すれば手軽に商品を届けることができます。オンラインショップから直接配送を依頼することで、持ち運びの手間を省き、復帰の挨拶品を送ることが可能です。

ただし、2024年5月現在、シャトレーゼのオンラインショップでは一度の注文で複数の配送先を指定する機能は提供されていません。複数の拠点に送る場合は、お手数ですが配送先ごとに注文手続きを行ってください。

このような場合に活用できるポイントは以下の通りです。

遠方の拠点や、直接訪問が難しい方へ感謝の気持ちを届けることができる
手土産を持参する手間や時間を削減できる
オンラインで注文から配送まで完結できるため、復職準備で忙しい中でも手配しやすい
事前に配送日時を指定できるため、相手の都合に合わせやすい

注文時には、必要に応じて「のし」の指定や、備考欄に簡単なメッセージ（例：「〇〇株式会社 △△様いつもお世話になっております。□□より感謝を込めてお送りします。」など）を記載できないか確認してみましょう。（シャトレーゼオンラインショップでメッセージカード等の個別対応が可能かは、注文時にご確認ください）

特に、全国展開している企業にお勤めの方や、お世話になった方が遠方にいる場合に便利な方法です。

大量注文や会社経費での購入について

会社負担で手土産を用意する場合や、一度に大量の商品を注文したい場合は、事前に最寄りのシャトレーゼ店舗、またはシャトレーゼのお客様相談室や本社代表電話などに問い合わせて相談することをおすすめします。

相談するメリットとしては、以下のような点が考えられます。

在庫状況の確認や、まとまった数の商品確保について相談できる
支払い方法（例：法人名義での銀行振込など）について相談できる可能性がある
納品書や領収書（会社名宛）の発行について、スムーズに依頼できる
場合によっては、配送方法などについても相談に乗ってもらえる可能性がある

オンラインショップでは対応していない支払い方法や、特別な手配が必要な場合は、個別の問い合わせによって対応してもらえるケースがあります。特に大量注文の場合は、早めに相談することで、スムーズな手配につながります。

なお、通常のオンラインショップや店頭での購入の際も、領収書の発行は可能です。必要な場合は宛名などを伝え、忘れずに受け取りましょう。

職場のアレルギー配慮はどうすれば安全？

職場に手土産を持っていく際、最も気をつけたいのが食物アレルギーへの配慮です。特に不特定多数の方に配る場合は、アレルギーに関する情報提供や代替品の用意など、きめ細かな対応が求められます。以下では、安全に配慮したお菓子選びのポイントをご紹介します。

個包装裏面でアレルゲンを確認する

シャトレーゼの商品は個包装されているものが多く、各パッケージの裏面にはアレルゲン情報が明記されています。これを活用することで、安全なお菓子配りが可能になります。

購入前にオンラインショップの商品ページや、店頭の表示、パッケージ裏面で主な商品のアレルゲン情報を確認しておく
特定原材料8品目（卵、乳、小麦、そば、落花生（ピーナッツ）、えび、かに、くるみ）の有無をチェック
特定原材料に準ずる20品目（アーモンド、あわび、いか、いくら、オレンジ、カシューナッツ、キウイフルーツ、牛肉、ごま、さけ、さば、大豆、鶏肉、バナナ、豚肉、まつたけ、もも、やまいも、りんご、ゼラチン）にも注意
配る際に「アレルギーがある方は裏面をご確認ください」と一言添える
可能であれば、主なアレルゲン（特に卵・乳・小麦・ナッツ類など）の有無を記載した小さなメモを添えたり、口頭で伝えたりするとより親切です

例えば、シャトレーゼの「プチマドレーヌアソート」には卵・乳・小麦が含まれていますが、「フルーツゼリー詰め合わせ」ではこれらのアレルゲンが含まれていない商品もあります。事前に確認し、選択肢を用意することが大切です。

また、商品購入時にスタッフに「アレルギー対応の商品はありますか？」と相談するのも良い方法です。シャトレーゼでは、アレルギー対応商品も取り扱っている店舗があります。