退職でお菓子を配らないのは非常識？円満に辞めるための完全ガイド

退職が決まったとき、ふと頭をよぎるのが「最終日にお菓子って配るべき？」という疑問ではないでしょうか。

「長くお世話になったし、やっぱり配るのが礼儀かな…」
「でも、人数が多いと出費がかさむし、正直ちょっと面倒…」
「配らなかったら『あの人、非常識だね』って陰で言われそう…」

こんなふうに、あれこれ考えてしまって最終出勤日が近づくにつれて憂鬱になる人は少なくありません。昔から続いてきた慣習だからこそ、「本当に配らなくて大丈夫なのかな」と不安になるのは自然なことです。

でも、安心してください。結論から言うと、退職時にお菓子を配ることは、今や絶対的なルールでもマナーでもありません。

働き方や職場の価値観は時代とともに大きく変わってきています。「退職するなら菓子折りを持っていくのが常識」という考え方は、もはや過去のものになりつつあるんです。本当に大切なのは、お菓子という「モノ」ではなく、お世話になった人たちへの「感謝の気持ち」をどう届けるか、ということ。

この記事では、お菓子を「配る」「配らない」どちらを選んでも、周囲にきちんと感謝を伝えて、気持ちよく最終日を迎えるための方法を徹底的に解説していきます。

この記事を読み終えるころには、次のことがクリアになっているはずです。

• お菓子を配るかどうか、自分の状況に合わせて判断できる基準
• 配らない場合でも好印象を残せる具体的な行動と挨拶の仕方
• 配る場合に喜ばれるお菓子の選び方と、スマートな渡し方
• さまざまなシーンで使える感謝のメッセージ例文

一人で悩む必要はもうありません。この記事を参考に、あなたにぴったりの方法を見つけて、晴れやかな気持ちで新しいスタートを切りましょう。

そもそも退職時のお菓子は必要？「配らない」が非常識ではなくなった背景

「退職するときはお菓子を配るもの」という暗黙のルール、なんとなく当たり前だと思っていませんか？でも、よく考えてみると「なぜ配らなきゃいけないの？」と疑問に感じる人も増えています。実は、その感覚は時代の流れに合った自然なものなんです。

ここでは、「配らない」という選択が非常識とは言えなくなってきた理由を、いくつかの視点から見ていきましょう。

働き方の変化と価値観の多様化

ひと昔前は、一つの会社に定年まで勤め上げるのが一般的でした。退職といえば「長年お世話になった会社を去る、人生の大きな節目」という意味合いが強かったため、菓子折りを渡して丁寧にお礼をするのが自然な流れだったんですね。

でも今は違います。転職でキャリアアップを目指すのは当たり前になり、数年単位で職場を変える人も珍しくありません。人の出入りが頻繁になった現代の職場では、退職のたびに形式的な儀式をするよりも、個人の考えや効率的な判断を尊重する傾向が強まっています。

「感謝の気持ちは、最終日の挨拶や丁寧な引き継ぎで伝えたい」「お菓子代を新生活の準備に回したい」といった考え方は、わがままでも非常識でもありません。むしろ合理的で現実的な判断として、多くの職場で受け入れられるようになっています。

コロナ禍を経て変わった職場の慣習

2020年以降のコロナ禍も、職場の慣習を見直すきっかけになりました。感染対策の観点から、食べ物を配り合う行為自体を控える職場が増えたんです。

また、リモートワークが普及したことで、そもそも「全員が同じ場所に集まる最終日」という概念自体が薄れた会社も少なくありません。こうした変化を経験した職場では、退職時のお菓子に対する意識もかなりカジュアルになっています。

感謝の伝え方はお菓子だけじゃない

感謝を表す方法は、何もお菓子を配ることだけではありません。心のこもった言葉や、最後まで手を抜かない仕事ぶりのほうが、ずっと深く相手の記憶に残ることだってあります。

たとえば、後任者が困らないように詳細な引き継ぎ資料を作成したり、担当していた業務の注意点をまとめておいたり。そうした「目に見えない気配り」は、お菓子よりもはるかに実用的で、受け取る側にとってありがたいものです。

つまり、お菓子はあくまで感謝を伝える手段の一つに過ぎません。配らないからといって感謝していないわけではないし、配ったからといって感謝が伝わるとも限らない。大事なのは「どんな形で気持ちを届けるか」を自分なりに考えることなんです。

お菓子を配らないと決めたら？円満退職を実現する3つのポイント

「お菓子は配らない」と決めた場合、それで終わりというわけではありません。むしろ、モノで感謝を示さない分、別の形で誠意を見せることが円満退職のカギになります。

ここでは、お菓子を配らなくても「あの人はちゃんとしていたね」と思ってもらえる3つのポイントを紹介します。

ポイント1：最終日の挨拶で感謝をしっかり言葉にする

お菓子がない分、言葉の持つ重みは増します。最終出勤日の挨拶は、あなたの気持ちを伝える最大のチャンスです。緊張するかもしれませんが、ここでしっかり感謝を伝えられれば、お菓子の有無なんて誰も気にしません。

挨拶のときに意識したいのは、次のようなポイントです。

まず、退職することと最終日であることを簡潔に伝えます。次に、在籍中にお世話になったことへの感謝を述べましょう。「皆様には大変お世話になりました」というシンプルな一言でも十分です。余裕があれば、具体的なエピソードや学んだことに少し触れると、より気持ちが伝わります。最後は、会社の発展や皆さんの健康を願う言葉で締めくくるときれいにまとまります。

以下に、場面別の例文を用意しました。そのまま使っても、自分なりにアレンジしても大丈夫です。

朝礼や終礼など、全体に向けてのスピーチ例

皆様、お忙しいところお時間をいただきありがとうございます。
私事で恐縮ですが、本日をもちまして退職することになりました。
入社から○年間、右も左もわからなかった私を根気強く指導していただき、本当にありがとうございました。
特に○○のプロジェクトでは、皆様のサポートのおかげで多くのことを学び、成長することができました。
ここで得た経験を糧に、次の場所でも精一杯頑張っていきたいと思います。
最後になりますが、株式会社○○の益々のご発展と、皆様のご健勝を心よりお祈り申し上げます。
本当にありがとうございました。

部署内など、より近い距離のメンバーへの挨拶例

○○部の皆さん、本日が最終出勤日となりました。
日々の業務で何度も助けていただいて、本当に感謝しています。
私が壁にぶつかったとき、いつも親身になって相談に乗ってくださったこと、忘れません。
このチームで働けて、毎日がとても楽しかったです。
明日から皆さんに会えなくなるのは寂しいですが、ここでもらった温かい言葉を胸に、これからも頑張ります。
本当に、お世話になりました。

ポイント2：引き継ぎを完璧にやり遂げる

円満退職において、もっとも重要と言っても過言ではないのが「引き継ぎ」です。あなたが去った後、後任者やチームが困らないようにしっかり準備すること。これこそが、形に残る最高の「ありがとう」であり、あなたの社会人としての評価を決める部分でもあります。

引き継ぎで押さえておきたいポイントは、大きく分けて3つあります。

1つ目は、引き継ぎ資料の作成です。担当業務の一覧、作業の流れ、関係部署や担当者の連絡先、過去に起きたトラブルとその対処法など、誰が見てもわかるように文書にまとめておきましょう。「自分がいなくなっても、この資料を見れば大丈夫」という状態を目指してください。

2つ目は、後任者への丁寧な説明です。資料を渡して終わりではなく、口頭でも説明の時間を設けましょう。可能であれば、実際に一緒に作業しながら教えるOJT期間があると、後任者も安心できます。

3つ目は、関係各所への挨拶です。社内はもちろん、取引先など社外でお世話になった方にも、後任者を紹介しつつ最後の挨拶を済ませておくと丁寧です。

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉がありますよね。最後まで責任感のある姿勢を見せることが、お菓子以上にあなたの評価を高めてくれるはずです。

ポイント3：特にお世話になった人には個別に感謝を伝える

全体への挨拶とは別に、直属の上司やメンター、仲良くしてくれた同僚など、個人的に深くお礼を言いたい相手もいますよね。そういう人には、個別にメッセージを送りましょう。形に残る言葉は、相手の心に長く刻まれます。

伝える手段は、手書きのカードでもメールでも社内チャットでも構いません。相手との関係性や職場の雰囲気に合わせて選んでください。

手書きのメッセージカードや一筆箋で伝える場合

上司へ：
○○部長、○年間本当にお世話になりました。
未熟な私を、時には厳しく、時には温かく導いてくださり、心から感謝しています。
○○部長の下で働けた経験は、私にとって大きな財産です。
今後のご活躍を心よりお祈りしております。

同僚へ：
○○さん、いつもランチに付き合ってくれてありがとう！
仕事で行き詰まったとき、○○さんと話すだけで気持ちが軽くなりました。
これからは気軽に会えなくなるけど、またぜひご飯行こうね！
連絡するから待っててね。

メールや社内チャットで伝える場合

先輩へ：
○○さん、最終日にあたり改めてお礼を伝えさせてください。
チームに配属されてから、公私ともに本当によくしていただきました。
○○の案件で私が大きなミスをしたとき、一緒に頭を下げて最後までフォローしてくださったこと、絶対に忘れません。
○○さんのような先輩になれるよう、これからも頑張ります。
本当にありがとうございました。

後輩へ：
○○さん、今までたくさんサポートしてくれてありがとう。
頼りない先輩だったかもしれないけど、○○さんの真面目な仕事ぶりにいつも助けられていました。
これからも自分らしく、楽しみながら頑張ってね。
応援しています！

まだ迷っている人へ。お菓子を配るかどうかの判断基準

「配らなくてもいいのはわかったけど、自分の職場の場合はどうなんだろう…」と、まだ決めきれない人もいるかもしれません。そんなときは、以下の3つのステップで考えてみてください。

ステップ1：職場の慣習をチェックする

まずは、あなたの職場に「退職時はお菓子を配る」という文化があるかどうか、客観的に観察してみましょう。

思い出してみてください。過去に退職した人たちはどうしていましたか？産休や育休に入る人がお菓子を配っていた記憶はありますか？部署異動のときに菓子折りが飛び交うような雰囲気がありますか？

もし、ほとんどの人がお菓子を配っているような文化が根付いている職場なら、波風を立てないために配る選択をするのも賢明な判断です。反対に、そういった慣習がほとんどない職場や、ドライな人間関係の職場であれば、無理に配る必要はまったくありません。

ステップ2：職場の規模と関係性を考える

次に、お菓子を配る場合の現実的な負担と影響範囲を考えます。

従業員数が20人以下の小さな職場の場合、全員があなたの顔と名前を知っている可能性が高いです。この場合、配らないことがかえって目立ってしまうこともあります。配るなら全員に、配らないなら挨拶を特に丁寧にするなど、メリハリをつけた対応が大切です。

部署やチーム単位で動く中規模から大規模の職場では、全員に配るのは現実的ではありません。「同じ部署のメンバーだけ」「プロジェクトで深く関わった人だけ」というように、範囲を決めて配るのが一般的です。

また、人間関係も判断材料になります。「どうしてもお礼を伝えたい人がいる」「この部署には本当にお世話になった」という気持ちがあるなら、配ることですっきり区切りをつけられます。逆に、人間関係のストレスが退職の理由なら、無理して配る必要はありません。

ステップ3：自分の状況と気持ちに正直になる

最終的にいちばん大事なのは、あなた自身の状況と気持ちです。

在籍期間が短い場合、たとえば数ヶ月の短期契約だった場合などは、お菓子を配らない人のほうが多いです。「入ったばかりなのに配るのも変かな」と感じるなら、配らなくて大丈夫です。

経済的な状況も考慮しましょう。退職後の生活を考えると、余計な出費は避けたいですよね。お菓子代が負担に感じるなら、迷わず「配らない」を選んでOKです。

そして何より、あなた自身の気持ち。「感謝を形にしたい」と思うなら配ればいいし、「面倒だしお金もかかるし…」と気が重いなら配らなくていいんです。どちらを選んでも、正解です。

お菓子を配ると決めた人へ。失敗しない選び方のコツ

お菓子を配ると決めたなら、せっかくだから喜んでもらえるものを選びたいですよね。ここでは、お菓子選びで失敗しないための具体的なポイントを解説します。

予算の相場を知っておこう

退職のお菓子は、あくまで気持ちを伝えるためのもの。高すぎるものは、かえって相手に気を遣わせてしまいます。

一般的な目安としては、一人あたり100円から300円程度の単価で考えるのがちょうどいいでしょう。総額では、職場の人数にもよりますが、2,000円から5,000円くらいが最も多い価格帯です。デパ地下や駅ビル、ネット通販などをうまく活用して、予算内で良いものを見つけてください。

これを押さえれば失敗なし！お菓子選びの7つのチェック項目

職場で配るお菓子には、いくつか外せない条件があります。以下の7項目をクリアしていれば、まず間違いありません。購入前に必ずチェックしてみてください。

1つ目は、個包装になっているかどうか。一人ひとりに配りやすく、もらった側も好きなタイミングで食べられるので、これは必須条件です。

2つ目は、賞味期限に余裕があるかどうか。目安は1週間以上です。最終日に休んでいる人がいたり、すぐに食べられない状況もあり得るので、日持ちする焼き菓子などが安心です。

3つ目は、常温保存できるかどうか。冷蔵や冷凍が必要なものは保管が難しく、不在の人のデスクに置いておくこともできません。

4つ目は、手やデスクを汚さずに食べられるかどうか。仕事の合間にサッと食べられるよう、ボロボロこぼれるものや、手がベタつくものは避けましょう。

5つ目は、強いにおいや大きな音が出ないかどうか。オフィスで食べることを考えると、香辛料がきついものや、バリバリ音がするおせんべいなどは避けたほうが無難です。

6つ目は、切り分ける必要がないかどうか。ホールケーキや丸ごとのバームクーヘンなどは、相手に手間をかけさせてしまうのでNGです。

7つ目は、好き嫌いが分かれにくい定番の味かどうか。変わった味やアルコールが強いもの、極端に辛いものなどは避けて、チョコレート、バタークッキー、フィナンシェといった王道を選びましょう。

状況別のおすすめお菓子

「チェック項目はわかったけど、具体的に何を選べばいいの？」という人のために、シーン別のおすすめを紹介します。

迷ったときの王道は、誰もが知っている定番ブランドの洋菓子です。ヨックモックの「シガール」やコロンバンの「フールセック」のようなクッキー詰め合わせは、老若男女問わず喜ばれます。外さない安心感がありますね。

少し特別感を出したいなら、高級感のあるブランド菓子がおすすめです。ゴディバやヴィタメールのクッキーアソート、アンリ・シャルパンティエのフィナンシェなどは、価格帯も手頃でありながら上質な印象を与えてくれます。

職場に甘いものが苦手な人が多い場合は、しょっぱい系のお菓子も選択肢に入れましょう。坂角総本舖のえびせんべい「ゆかり」や、赤坂柿山のおかき詰め合わせ「柿山セレクト」なども喜ばれます。

話題性や個性を出したいなら、行列ができる人気店のお菓子や地元の銘菓を選ぶのもアリです。バターバトラーの「バターフィナンシェ」など話題のお菓子は会話のきっかけになりますし、「地元に帰るんです」といった退職であれば、その土地の銘菓を選ぶとあなたのことが相手の記憶に残りやすくなります。

「のし」は必要？つける場合のマナー

「お菓子にのしはつけるべき？」と悩む人も多いですが、結論から言うと、職場で配るカジュアルな退職菓子にのしは必須ではありません。

むしろ、一人ひとりに個別に渡す場合や、カジュアルな職場では、のしがないほうが自然なことが多いです。「ちょっとしたお礼」という雰囲気で渡すほうが、かえって受け取りやすいというメリットもあります。

ただし、お世話になった上司に改まって渡す場合や、かしこまった雰囲気の職場では、のしをつけることで丁寧な印象になります。その場合は、表書きを「御礼」とし、下段にはあなたのフルネームを書きます。水引は紅白の蝶結びを選びましょう。蝶結びは「何度あってもいいこと」に使う結び方なので、感謝を伝える場面に適しています。

好印象を残す！お菓子のスマートな渡し方

どんなに素敵なお菓子を選んでも、渡し方次第で印象は大きく変わります。ここでは、あなたの評価をさらに上げるスマートな渡し方を紹介します。

配る範囲はどこまで？職場規模別のガイド

まず、誰に配るかを決めましょう。職場の規模によって最適な範囲は変わります。

20人以下の小さな職場では、特定の人だけに渡すと角が立つ可能性があります。パートやアルバイトの方も含めて、全員に渡すのが無難です。

部署単位の中規模な職場では、基本的には所属部署のメンバー全員に渡します。他部署で特にお世話になった人がいれば、個別に渡しに行くとより丁寧です。

フロアが分かれているような大規模な職場では、全員に配るのは現実的ではありません。「同じチームのメンバー」「一緒にプロジェクトを進めた人たち」など、範囲を明確に決めて渡しましょう。

ベストなタイミングはいつ？

お菓子を配るタイミングは、意外と迷うポイントです。業務の邪魔にならず、できるだけ多くの人に挨拶できるタイミングを狙いましょう。

いちばんおすすめなのは、最終日の業務終了後、帰りの挨拶をする直前です。みんなが席にいて、仕事もひと段落してリラックスした雰囲気になっているこの時間帯が最もスムーズ。役職が上の人から順に「お世話になりました」と一言添えながら配っていくといいでしょう。

業務終了後が難しければ、お昼休みも悪くありません。休憩時間なら業務の邪魔になる心配がないです。「よかったら皆さんで召し上がってください」と、共有スペースにまとめて置く形でもOKです。

休みや外出で不在だった人のデスクには、お菓子と一緒に「お世話になりました。○○（あなたの名前）」と書いた付箋を貼っておきましょう。

リモートワーク中心の職場ではどうする？

在宅勤務がメインで、最終日も出社しない場合や、そもそも出社する人がほとんどいない場合はどうすればいいでしょうか。

このようなケースでは、無理にお菓子を用意する必要はありません。代わりに、オンラインでの挨拶をしっかり行うことに力を入れましょう。チームのオンラインミーティングで挨拶の時間をもらったり、全員宛てにメールやチャットで丁寧なメッセージを送ったりすることで、十分に感謝を伝えられます。

どうしても形に残るものを渡したい場合は、特にお世話になった数人だけに、個別に郵送するという方法もあります。その際はお菓子に限らず、ちょっとしたギフトカードや、心のこもった手紙でも喜ばれます。

一言添えるだけでグッと印象アップ！メッセージ例文

個包装のお菓子に短いメッセージを添えるだけで、感謝の気持ちは何倍にもなって伝わります。100円ショップなどで手に入る可愛い付箋やミニカードを活用しましょう。

全員に配る用の短いメッセージ

大変お世話になりました。皆様のご健勝をお祈りしております。 ○○

○年間、ありがとうございました！楽しい毎日でした。 ○○

皆様に大変よくしていただき、心から感謝しています。本当にありがとうございました。 ○○

特にお世話になった上司へ

○○部長、的確なご指導をいただき、本当にありがとうございました。
「○○」という部長の言葉を、これからも大切にしていきます。

○○さん、いちばんお世話になった先輩です！
仕事のことはもちろん、プライベートの相談にも乗っていただいて、感謝しかありません。
また飲みに連れて行ってください！

仲の良かった同僚や後輩へ

○○へ
いつもランチ付き合ってくれてありがとう！
○○が同期で本当によかった！これからもよろしくね！

○○ちゃん
最後までサポートありがとう。○○ちゃんの頑張り、いつも見てたよ。
これからも応援してる！何かあったら気軽に連絡してね。

よくある疑問をQ&Aで解決

最後に、退職のお菓子についてよくある質問にお答えします。

派遣社員やパートでも配るべき？

必須ではありません。正社員の場合と同様に、在籍期間や職場の雰囲気、あなた自身の気持ちで判断して大丈夫です。もし配る場合でも、特にお世話になった数人に個別に渡す形で十分丁寧な印象を与えられます。

苦手な人にも配るべき？

無理に配る必要はありません。精神的に負担を感じてまでやることではないです。ただ、部署全員に配る中でその人だけ外すのは難しいので、その場合は「仕事だから」と割り切って渡すか、配る範囲自体を「お世話になった人だけ」に絞る方法に切り替えましょう。

産休や育休に入る場合はどうすればいい？

退職とは少し状況が違いますが、長期間職場を離れて同僚に業務負担をかけることになるため、挨拶とお菓子があったほうが「ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします」という気持ちが伝わりやすく、丁寧な印象になります。配ることをおすすめします。

退職理由がネガティブなとき（人間関係が原因など）でも配るべき？

配りたくない気持ちが強いなら、無理をする必要はまったくありません。この記事で紹介した「配らない場合のポイント」を実践して、挨拶や引き継ぎといった社会人として最低限の礼儀を果たせば、誰からも後ろ指をさされることはありません。

在籍期間が短い場合（3ヶ月未満など）も配るべき？

短期間の在籍であれば、配らないケースのほうが一般的です。むしろ「入ったばかりなのに大げさかな」と気にする必要はありません。お世話になった方への口頭でのお礼をしっかり伝えれば十分です。

まとめ：大切なのはお菓子より「感謝を届ける姿勢」

この記事では、退職時のお菓子について、配る場合と配らない場合の両方のパターンを詳しく解説してきました。

改めてポイントを整理すると、退職時のお菓子は義務ではなく、配らない選択も今や珍しくありません。配らない場合は「丁寧な挨拶」「完璧な引き継ぎ」「個別の感謝」で誠意を示すことが大切です。配る場合は「相場を把握する」「選ぶときの7項目をチェックする」「渡し方に気を配る」という3点を押さえれば失敗しません。

そして何より大事なのは、どちらを選んでも「お世話になった人たちに感謝を届けたい」というあなたの気持ちそのものです。

お菓子を配るかどうかに、絶対的な正解はありません。大切なのは、自分の状況や気持ちに正直になって、納得のいく形で最後の一日を終えることです。

この記事が、あなたの迷いを少しでも軽くして、晴れやかな気持ちで新しい一歩を踏み出すお手伝いになれば嬉しいです。