ブラック企業に勤務していると、心身ともに限界を感じ、即座に退職したいと考えることもあるでしょう。
しかし、ブラック企業は離職者が多く、常に人手不足であるため、簡単に職場を辞めることは難しいのが現実です。
即日退職のリスク
「退職届を出して、翌日からもう出社しない」というのは漫画やドラマの中でよく見られる話ですが、実際にはこの方法はおすすめできません。以下の理由からです。
- 就業規則に違反する可能性が高い
- 法律的に問題が生じる可能性がある
まずは、自分の会社の就業規則を確認し、退職の申告は何日前までに行う必要があるのかを把握しましょう。
一般的には、1ヶ月前に申告することが求められています。
これは、業務の引き継ぎや人員補充、事務手続きなどに必要な準備のための時間を考慮してのことです。
退職申告のタイミングと法律
労働基準法では「14日前に申告すれば退職可能」とされていますが、実際には退職願を出しても受理されない、話が進まないといったケースもあります。
もし上司から強い引き止めがあり、スムーズに退職したい場合は、退職代行サービスの利用も一つの方法です。
退職届の書き方と代行サービスの利用方法
今回は、「急に退職したい」ときの退職届の書き方や、退職代行サービスを利用してトラブルを避けながら即日退職する方法についてご紹介します。
急な退職における退職届の書き方と理由
急に退職する際には、どのように退職理由を書けば良いのでしょうか？
もちろん、「突然の退職」というのはあなたにとっては長い間悩んできた結果かもしれません。
業務改善の要求やハラスメントへの対処など、会社に対して意見を伝えることができなかった場合には、結果的に「突然の退職」という形になることがあります。
退職理由の記載について
退職届には「一身上の都合により」と記載するのが一般的です。
しかし、法的には退職届や退職願に退職理由を書く必要はありません。
実際には、「一身上の都合により」と記載しなくても問題はありませんが、通常この表現が使われることが多いです。
注意が必要なのは、もしあなたが「できるだけ早くこの会社から離れたい。関わりたくない」と考えている場合は、退職届に次のように記載するのが無難です。
しかし、セクハラやパワハラ、マタハラなどの問題があり、退職後に会社と法的に戦うつもりがある場合には、「一身上の都合により」と記載しない方が良いです。
この表現が「自己都合」と解釈される可能性があるからです。
「一身上の都合」と記載すると、会社側にとっては「自己都合」として利用されることがあります。
その結果、「会社に問題があったにもかかわらず、自己都合で辞めた」という形にされる可能性もあります。
多くの人は退職後のトラブルを避けたくて、「とにかく早くこの会社から脱出したい！面倒なことはしたくない！」と考えることが多いです。
パワハラがひどく、辞めさせてくれない、上司との話し合いも苦痛で体調も悪化しているといった場合には、退職代行サービスを利用するのも一つの手段です。
退職代行サービスの概要と料金相場
次に、退職代行サービスについて、そのメリット・デメリットや料金相場について説明します。
また、退職代行サービスを使うことで即日退職が可能かどうかについても触れていきます。
退職代行を利用して即日退職は可能？サービスの料金とメリット・デメリット
「退職代行」サービスは、あなたの代わりに退職の意思を伝え、必要な手続きを進めてくれるサービスです。
近年、このサービスの利用が急増しており、数万円で退職届の提出や関連手続きを代行してもらえることが多いです。
特に、面倒な交渉や手続きが苦手な20代～30代に人気があります。
ただし、「即日退職」という表現には注意が必要です。
即日退職とは、実際には翌日から仕事を辞めることではなく、退職代行を依頼後、出社せずに残りの有給を消化して退職することを指します。
退職代行の利用方法
退職代行サービスの利用方法は簡単です。
以下のステップを踏むだけで、スムーズに退職することができます。
- 連絡を取る：多くの業者は電話、メール、LINEなどで相談を受け付けています。
- 退職日を決定する：ヒアリングを受け、具体的な退職日時を設定します。
- 料金を支払う：料金を振り込み、その後の手続きは業者に任せます。
これらの簡単なステップを踏むことで、翌日から出社せずに退職することが可能です。
退職代行サービスの料金と選び方
退職代行サービスの料金は一般的に30,000円から50,000円程度ですが、料金だけで業者を選ぶのはリスクがあります。
特に注意が必要なのは、担当弁護士の有無です。
弁護士と提携している労働組合や弁護士事務所が提供するサービスは、会社との交渉も代理してもらえるため安心です。
一方で、安価な業者の中には形式的な事務処理のみを行い、会社との交渉を行わない場合もあります。
退職代行サービス利用時のトラブル例とデメリット
退職代行サービスを利用する際のトラブルとしては、会社が損害賠償を請求してくることがあります。
このため、業者選びは慎重に行う必要があります。
また、退職代行のデメリットには、引き継ぎを行わないことで職場での印象が悪化する可能性や、トラブルに発展するリスクがある点が挙げられます。
特に「印象が悪くなる」という点では、社内の同僚や上司、顧客や取引先、さらには社員の家族にまで悪影響を及ぼす可能性があります。
デメリットを考慮すると、できるだけ退職代行を利用せずに自分で退職の意思表示をし、引き継ぎを行う方が望ましいですが、精神的に追い詰められたり、酷い扱いを受けている場合は、退職代行サービスの利用を検討するのも一つの手段です。
健康や安全を守ることが最優先です。
まとめ
労働基準法では、退職の意思表示は退職の2週間前までに行う必要があります。
退職届を提出したからといって、即座に退職できるわけではありません。
自力で退職する場合は、どんなに早く辞めたくても2週間は我慢する必要があります。
自力での退職が難しい場合には、「退職代行サービス」を利用する選択肢もあります。
退職代行サービスは現代社会のニーズに応えた便利なサービスであり、弁護士が提携しているサービスならトラブル時にも安心です。
私自身は最近、前向きで円満な退職を実現しましたが、もし状況が改善できない場合は、勇気を持って「退職代行サービス」に相談することをお勧めします。
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